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印度胜利牌锁子甲: 婦女節專題:湛江墾區女工風采
展現農墾女性新風采 譜寫巾幗建功新篇章

  

發布時間:2018/3/6 8:56:00 作者: 來源: 字體:

黄金锁子甲 www.vfkfh.icu   腳踏實地耕耘 無怨無悔奉獻

                              ——記碧麗華公司刨花車間女工陳麗珍

  陳麗珍是湛江碧麗華模壓木制品有限公司刨花車間的女工委員兼小組長,長期工作于生產崗位第一線。1996年進入碧麗華公司刨花車間烘干機崗位工作,時間荏苒,日月如梭,轉眼間已有22載。在平凡的工作中,她辛勤耕耘描繪人生;在人生的道路上,她用實際行動書寫著自己的歷史;在碧麗華發展日新月異的今天,她正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在平凡的崗位上默默地奉獻著。

 

  

 

  一、率先垂范,腳踏實地盡職責

  “勤奮”是陳麗珍的最大特點。她每天上班的第一件事就是拿上扳手先對烘干機的筒體、大齒圈、小齒輪及輪帶等進行巡查和調整等工作,愛護自己操作的烘干機,從基本的維護保養做起,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,力爭做到人機合一,保證操作烘干機得心應手??誦惺?,經常巡視設備,觀看其運行情況,時刻注意觀察刨花含水率,使其低于2%,以做到最大負荷送料,減少資源浪費。每小時記錄好進油溫度,保證烘干溫度在110℃-120℃。每次取料裝車都能輕巧到位,運送路徑上不落下多余的料,抓斗不偏不倚準確地將料送入料倉。

  優質完成本職工作對于刨花烘干崗位來說,不光要操作好設備,還要做好設備的點檢。只有及時發現問題,及時把隱患消除在萌芽狀態,有效預防事故的發生,才能確保工作順利進行。在她的帶領下,全班組成員每天做的一件事就是認真抓好設備的點檢,及時發現問題并解決,從而圓滿地完成各項工作任務。在操作上她們做到“精心、精細、精確”不出任何事故,努力按照車間的要求做到“主動不盲動,到位不越位”;在設備上她們帶頭做好每一次點檢,發現設備隱患時,能自己處理的不交給班組,班組能處理的不交給工段,有效地為工段減負,為車間減負。

  二、精心操作,降本增效保安全

  為積極響應公司年初提出的降本增效的號召,陳麗珍努力動員班組人員降成本、反事故、反三違,強化“事故就是最大的浪費”意識,落實各項行動。在她的表率帶領下,大家精心操作,認真點檢,按照車間的“三精操作”、“六個認真”工作態度,實現隱患整改率100%,刨花烘干機開動率100%、安生生產率100%。

  為響應公司“降成本增效益”號召,在修舊利廢方面她們急公司所急,各種處理故障或是檢修換下來的廢舊接觸器拆零,如輪帶、托輪軸等常用零部件被當作備件留下來;在設備點檢方面,多次發現隱患,如螺栓松動、主機倉門不夠緊固、軸承油溫升高等等,都及時發現并處理,有效降低了故障時間,預防事故的發生,大大節約安全成本;在操作上,精心操作,認真總結,降低操作能耗,2017年累計輸送合格刨花6076噸,節約耗電量99033度,累計產生“降成本”效益67415元,為刨花車間“降成本增效益”做出了自己的貢獻!

  三、團結互助,共創美好新企業

  自工作以來,無論在工作還是生活中,陳麗珍都特別注重團隊精神的培養,積極主動妥善處理同事關系,全面營造和諧工作氛圍。

  在每天上班時,她都提前到車間打掃好班組環境衛生,不論是否輪到衛生值日,只要發現班組休息室有些蜘蛛網、飲水機有點臟、物品擺放不是很整潔等稍微的凌亂現象,她立即進行打掃清理,給班組一個干凈的休息環境;在每次開機工作完畢時,她都能立即主動的清理地面及設備上散落的木皮、料渣和粉塵等;在完成本職工作的前提下,她總是主動協助其他成員完成車間分配的各項工作任務,工作不分份內外,任勞任怨,踏踏實實地做好每一件事。

  在生活中,她對同事一視同仁,不論哪家有事、哪位同事有困難,她知道后都盡力給予關心和幫助,伸出友愛之手。尤其對新進職員,業務不熟,她更倍加關注,并經常照顧他們,大家都親切地稱她“珍姐”。大家尊重她,是因為在她身上大家能看到一種原則,一種品質,一種很超脫的東西,那些東西往往是大家想做又沒有做到的,比如工作上的那種執著和付出,還有就是她所付出的愛心,這種愛心只能用“大愛”來詮釋。

  作為一位女同胞,她“巾幗不讓須眉”,不怕苦不怕累,哪里有活就能在哪里看到她的身影;作為一名班組長,她一直以身作則,要求別人做到的,自己一定做到并且還要做好,要求別人不做的,自己堅決不做。正是在這樣的精神和行動的影響下,全體組員勤于工作、樂于奉獻,臟活、累活干在前,團結帶領全班克服種種困難,圓滿完成了各項任務。

 

  立體種養成致富能手

                                                   ——記紅湖農場二分場女工盧春華

  盧春華,女,1980年出生,紅湖農場二分場女工組長。在農場黨委的正確引導下,養豬、養魚,種水果,走立體循環經濟發展之路。經過多年的摸索和實踐,把種植水果和養豬養魚結合起來,搞起了立體種養。豬糞用來做肥料,喂魚,次等水果用來喂豬、喂魚,魚塘淤泥用來做肥料。經過辛勤勞動和科學管理,成功搞起了立體生態種養模式,實現了“以養促種,以種促養”的循環經濟新思路,做到魚塘配套養豬養鴨,果園配套養豬養雞,這樣有利于循環利用資源,降低生產成本,一舉多得。成為紅湖女工發展生產的先進典型,是紅湖農場青年創業致富的典型之一。2017年,她家養殖母豬50頭,生豬仔1100頭,生豬出欄1200多頭,年利潤48多萬元;承包魚塘12畝,利潤7萬多元;承包崗位15畝,主要種植荔枝、龍眼水果,利潤3.6萬元,還在果園內和魚塘邊養了350多只雞、鵝、鴨,純利潤1萬多元,2017年家庭總收入達到59.6萬多元??晌絞橋┏∈濁恢傅鬧賂荒蓯?,2014年被湛江農墾局工會評為 “先進女工”。2016被湛江農墾局工會評為“湛江農墾先進生產者”。

 

  

 

  一、幫扶助人,同致富

  盧春華是紅湖農場有名的致富能手,她的事跡在紅湖廣為流傳。起早摸黑、辛勤勞動,既忙家務事,又忙生產養殖,就是盧春華的真實寫照。雖然事務繁忙,但盧春華能夠將所有事情都安排的有條不紊。她經常參與到公共事業中去,積極參與“結隊幫扶”等活動,對他人的幫助數不勝數。如鐘海芳家庭是出了名的困難戶,原本家庭沒有任何產業,收入非常低下,經濟極其困難。了解到鐘海芳家具體情況后,盧春華不但主動提供資金給鐘海芳買豬來養,更提供技術指導和支持,使原本不懂得如何養豬的鐘海芳迅速上手,掌握了一定的養殖技術。目前鐘海芳家養殖有上百頭豬,總產值約14萬元,年利潤有2萬元左右。同時,鐘海芳家也采取了多種經營的發展方式,在搞好養豬的同時,還種植了3畝番石榴,每年也可賺一萬多兩萬元。現在鐘海芳的家庭狀況已經發生了天翻地覆般的變化,鐘海芳逢人就說,這都多虧了盧春華的幫助。溫暖他人,提高自己,在盧春華的人生字典里沒有自私這個詞,有的只是默默奉獻的精神。

  二、家和萬事興,筑和諧

  在對待家人方面,盧春華做到了無微不至。對待子女,關愛慈祥,時常督促努力學習,教育他們做人成才;對待丈夫,關懷備至,相敬如賓,從不爭吵;對待老人,和諧孝順,關心老人生活中的每一點滴,做到一個兒媳應盡的責任。盧春華就是這樣一個幾乎挑不出缺點的女人。盧春華家庭和諧在農場也是出了名的,人們經常說找媳婦就是要找像盧春華這樣的。人常說“幸福的家庭都是一樣的”,一個美滿的家庭之所以讓每個成員都感到幸福,是因為家庭成員之間有一個能相互理解、和睦相處生活氛圍;是因為有一個積極健康的生活態度;是因為有一個熱愛生活、珍惜所有的心態;……對幸福和諧的家庭歸結一句話:那就是——家和才能萬事興。

  三、切實關心女職工,做好事

  作為女工小組長,盧春華在關心女職工生活上,要求事無具細。哪個職工的家庭生活有困難,她都會積極主動的上門服務;誰家有了拌嘴吵架的事,她都會苦口婆心的協調化解。盧春華經常說:“工作要干好,日子要過好,只有這樣才能發揮婦女半邊天的作用?!鄙釕系墓匭暮桶鎦?不僅讓盧春華和女工們的心更加貼近,還促使了他們的家人對盧春華女工工作的理解和支持,為今后的工作做了良好鋪墊,形成了一片和諧氛圍。

  四、積極協助工會活動,勤參與

  今年,盧春華同志根據工會安排,因地制宜、因陋就簡地在“三.八”婦女節期間組織開展了座談、跳舞等活動,女職工參與率達90%以上。所有這些,不僅吸引了職工的注意力,增強了企業凝聚力,而且陶冶了職工情操,培養了職工團隊觀念,激發了工作熱情。農場娛樂活動比較少,特別是晚上。盧春華就帶領一批婦女職工跳起廣場舞,為農場的晚上增添了一份活力。

  美麗的浪花在撞擊暗礁時才更繽紛迷人,成功的星火在坎坷曲折的磨煉中才更閃爍耀眼。盧春華踏實的工作精神,執著的進取精神,不讓須眉的拼搏精神受到了農場全體職工群眾的肯定和贊譽。農場未來的發展,需要更多像盧春華這樣的半邊天。

 

  用心守護患者 用愛詮釋責任

                                      ——記二醫院精神科大科護士長陸興勤

  陸興勤,女,1975年2月出生,大專學歷,現任廣東省湛江農墾第二醫院精神病院大科護士長職務。從穿上護士服戴上燕尾帽的那天起,陸興勤同志就把做南丁格爾式的護士作為自己的人生追求。從一名普通的護士,成長為五官科護士長、婦產科護士長,再成長為精神病院大科護士長,她在廣東省湛江農墾第二醫院走過了20年的護理之路。

 

  

 

  一、一份使命勇擔當

  2008年,醫院五官科建科成立,一切從零開始,面對著病人來源不足、人力資源短缺等現狀,在選拔五官科護士長時,許多符合條件的競選人都“望而生畏”,陸興勤同志通過層層篩選,成功競選。建科之初,為宣傳科室特色、拓展病人來源,她經常隨同醫生到鄉下參加“義診”活動積極參與關愛老年眼健康大型公益活動、萬名白內障患者免費復明工程。用了一年多的時間走遍了整個雷州、徐聞片區的30多個鄉鎮,動員白內障患者到她院接受復明治療。五官科在當地百姓中樹立了較好的口碑,取得了較好的社會效益。2013年,醫院婦產科進行改組,陸興勤同志“臨危受命”,被任命為婦產科護士長,她在婦產科任職后,加強行風管理,推行一系列人性化服務措施,婦產科服務滿意度提升了4各百分點,達到98%。2017年6月,她被院領導點名調至精神科,負責護理全面工作。在她到來之前,精神科的護理工作一片混亂,任職后,她不分晝夜的整頓精神科的臟、亂、散現象,迅速改善了科室的管理水平,精神病患者是家屬的頭疼事,長期住院,吃藥治療,花費不少,有些家庭一家四口就有三人是精神病患者,給家庭帶來了沉重的經濟負擔。她便想辦法為他們提供經濟來源,減輕他們的經濟負擔?;沽緦艘恍┐壬蘋夠虼壬迫宋鏤癲』頰吣季枰路褪澄?。甚至還有一些精神寄托品(書集、運動器材等)。

  二、一份愛心詮釋責任

  在五官科任職期間,經?;崤齙揭恍┘彝ダ訓奈灞;?、孤寡老人,沒有子女或者是子女不在身邊,沒有經濟能力或行動能力到她院接收復明治療。針對這種情況,她積極動員他們接收治療,想辦法為他們能夠免除一切費用。也曾多次自籌資金為他們提供路費,宿食費等。在接受治療期間,他們沒有子女在身邊照顧,她便義不容辭的充當了他們的“子女”不分日夜的守在他們身邊照顧他們,給他們送吃的,陪他們聊天,陪著他們接收治療。照顧他們的起居。出院后送他們回到自己家,給他們留下一些營養品,還囑咐鄰居幫忙照顧他們,才安心的離開。這些老人家非常感動,覺得她比他們的子女還要親,自己的子女都做不到這么細心的照顧他們。事后,有些家屬還特意為她送了錦旗,一些老人家還經常打電話過來感謝。

  在婦產科工作期間,由于她們單位地屬平困鄉鎮,文化底蘊差,大多數產婦來自農村,因此,經?;嵊齙揭恍┢孑獾募彝?,由于他們的文化素質不高,所以重男輕女的思想非常嚴重。產房門口常?;崢吹揭恍┫窒?,生了男孩就高興萬分,生了女兒就哀聲嘆氣。記得有一個家庭家里的經濟條件很差還非常的重男輕女,產婦早產了,好不容易將孩子生下來,接產護士告訴家屬:“寶寶是個很可愛的女孩,不過有點小還有點缺氧,需要馬上轉到新生兒科進行搶救治療”??燒饈輩客獾鈉牌偶罷煞虻牧成⒙肀淞搜?。婆婆看都不看一眼孩子就走了,丈夫則是哀聲嘆氣。嘴里還在嘀咕著,不愿意將小孩轉到新生兒科,還想放棄這小孩??吹秸庵智榭?,她立即打斷了丈夫的話,“小孩生下來是個小生命就應該好好養著,趕緊先送孩子去搶救,晚了就耽誤了,到時候花錢更多”。這時才同意將小孩轉到新生兒科接收治療。待產婦從產房出來,丈夫便罵罵咧咧的說“你這肚子這么不爭氣,一連好幾胎都還是生了女兒。結果這一胎還……”產婦轉到普通病房后更是無人問津,她便又找來了家屬,動之以情,曉之以理,好說歹說才說服了家屬,丈夫才改變了臉色悉心照顧起了妻子。

  三、一份職責不言臟累

  精神科病人多為不能自理,陸興勤從不以工作累、工作苦為借口,不因病人的不理解而怨聲載道,一切以病人為中心,一切以工作為己任。幫病人鋪床疊被,打掃衛生;督促病人洗漱、剪指甲;幫助病人換洗衣服……有的病人生活無法自理,自己沒辦法吃飯,她就親自喂他們吃,有時候為了證明飯菜沒毒還會先吃一口;有的病人大小便失禁,她就幫他們洗澡、換衣服、換床單。夜班時,病人們相繼睡下后,還需要巡房檢查,每十五分鐘一輪,一夜不斷。光陰似箭,日月如梭,她始終如一地重復著平凡瑣碎的工作,兢兢業業,無怨無悔。

  “把病人當親人,用全部的愛去溫暖、呵護他們?!閉餼褪鍬叫飼諞恢奔岢值男拍?。

  四、一份溫情融化堅冰

  精神病科住院患者大多數都存在潛在的暴力傾向在精神科工作,在工作中,她和精神科護士任勞任怨,就算遭到病人的打罵,她也不還口、不還手。曾經有一名患偏執型精神病的病人,他性情孤僻,行為詭異,時常指著醫護人員破口大罵,拒絕配合治療,甚至隨地大小便,將糞便涂在墻上。面對這樣不配合的病人,陸興勤利用一切可利用的時間與她交流、溝通。從心理上寬慰病人,從生活上照顧病人,像母親、像姐妹。她佝僂著身子將墻上的糞便一點一點擦干凈,沒有絲毫指責,沒有半點埋怨,病人看到的永遠是她微笑的面孔。母親般的溫暖讓病人的情緒很快安穩下來,愉快地接受了治療。像這樣的病人很多,每次來了;陸興勤都溫柔以待。她就是用這樣的胸懷照顧每一位病人,很多病人在康復離院時都對她依依不舍,感激不已。醫院里不乏住院時間超過十年甚至終身住院的病人,陸興勤會時不時地打電話請求家屬到醫院探望他們,言語間最常用的是“她們的病人”。

  南丁格爾無私奉獻的精神,像一種無形的力量在鞭策著她,帶給她的力量和勇氣,讓她用一雙忙忙碌碌不停歇的腳步,在護理工作的道路上櫛風沐雨,走過了20年。在平凡中,奉獻無私的愛,在平淡中,耕耘勤懇的溫暖。她要繼續用心守護患者,用愛詮釋責任,用責任去綿延南丁格爾博大的愛。

 

  自強不息的巾幗女杰

                                         ——記廣前公司丹山隊女工羅三珍

  一場意外事故,丈夫癱瘓在床。面對癱瘓的丈夫,幼小的孩子,善良開朗柔弱的妻子堅強面對,以女性特有的堅毅和執著在一條看不見盡頭的路上苦苦支撐。在無數個日日夜夜里,她積極樂觀地面對常人難以想象的痛苦和壓力,任勞任怨挑起了家庭和生產的重擔,用自己的實際行動詮釋著相濡以沫的人間真情。她就是廣東省廣前糖業發展有限公司丹山隊一名普通女職工——羅三珍。

 

  

 

  羅三珍,廣西來賓人,1978年9月11日生,2006年5月和廣前公司丹山隊職工林保權結婚,隨后招工上崗成為廣前公司職工。生育了一個兒子,就讀于廣前公司前進中心小學。家庭承包了40多畝崗位土地種植甘蔗,本來日子過得還算小康。

  天有不測風云,2015年2月17日,除夕前夕,丈夫林保權發生車禍,頭部嚴重受傷,三分之一的頭骨破裂,左大腿骨折,手腳嚴重外傷,大小便失禁。被送入湛江市人民醫院搶救手術后,醫生下達了病危通知,交待家屬可能要準備后事。羅三珍怎么也不肯相信醫生下達的病危通知,日夜守在丈夫的病房里,期待丈夫醒來。除夕、年初一、年初二,一直到年初三,丈夫林保權的手指終于動了。丈夫林保權在醫院昏迷了半個月才醒,生命雖然保住了,但卻癱瘓在床,生活無法自理。接回家休養的丈夫,雖然已經清醒,但記憶力下降,說話能力正在恢復,手腳受傷,活動不便,剛開始基本是躺在床上,而且因為這些原因,丈夫顯得異常煩躁,有時會罵她,但她從來都不生氣,她理解丈夫的心情,心平氣和地安慰他,給她講每天生產和生活的故事給丈夫聽,以撫平丈夫心靈上的創傷。羅三珍每天都要給丈夫翻身、擦洗身體、脫衣穿衣、清理大小便。給丈夫喂飯,洗衣服,怕丈夫一直躺著腿腳血液不流通,有空就要按摩大腿,用枕頭墊高腳。后來,林保權說話能力慢慢恢復,思維記憶能力也慢慢恢復,手也能活動自如,但是左腿還是動不了,但也慢慢的有了知覺。為了更好地照顧丈夫,也為了讓丈夫能自己活動,羅三珍買了輪椅,每天出去干活前,就把丈夫搬到輪椅上。然后請求鄰居有空或者看到林保權有需要時幫一下。羅三珍照顧丈夫兩年如一日,從來沒有什么怨言,無論是面對丈夫還是面對外人,都是一副樂觀積極,對未來充滿信心的態度。

  林保權的左腳出院后很久都沒有知覺,甚至整個腳都是淤青,醫生囑咐要熬中草藥浸泡擦拭淤青的腳部,對腳的恢復有好處。跟醫生拿了藥方后,羅三珍去藥店買來草藥煎熬,有些藥店沒有的,向人請教自己去野外尋找,甚至托人從廣西郵寄過來。經過休養,林保權的左腳逐漸的有了知覺,雖然離恢復還有很長的路要走,但是羅三珍對未來充滿希望。

  曾經有人好意勸羅三珍改嫁,但羅三珍說,丈夫是自己選的,兒子是自己生的,怎么能隨便離棄?羅三珍在和父母通電話的時候,平時少話的父親說:我是當兵的,我有很多戰友,在部隊的時候,對于戰友我們從來都是不拋棄、不放棄。你和你老公也是你們人生道路上的親密戰友,我希望你不要丟我的面子,不要讓我在戰友面前抬不起頭。有了父親的支持,羅三珍更加堅定自己的信念:要自己挑起家庭的所有重擔,好好照顧丈夫和兒子。

  丈夫林保權在醫院住院兩個月,花費20多萬元,全是向親戚借的。出院后通過大病求助項目報銷了10多萬元。

  為了償還借來的醫療費用,羅三珍自己一個人承包崗位地46畝,種植3畝香蕉。早上四五點鐘就要出去勞作,為了省錢,不請工人,從種蔗、田間管理到運輸,大部分的活都是一個人做,甚至農閑時還自學了駕駛手扶拖拉機。種蔗期間,晚上經常要戴頭燈做到很晚,甚至到晚上十一點才回到家里。以前沒干過的活也盡量學著自己干。不懂的就向隊里的生產能手請教、學習。農閑時也會去附近做點小閑工,幫人種蔗,砍香蕉芽,套香蕉袋等,盡可能的賺多點錢補貼家用。

  羅三珍對癱瘓丈夫不離不棄的執著、一個人挑起家庭重擔的堅毅和對未來生活的樂觀態度,感動著左鄰右里和每一個認識她的人。說到羅三珍,大家都豎起拇指,說林保權能娶到這么好的妻子,不知幾輩子修來的福分。林保權的同學、朋友、左鄰右舍紛紛伸出援手,從經濟上和生活上幫助他們,有錢的捐錢,有力的出力,生活上左鄰右舍也經常幫忙。羅三珍對于公司和生產隊組織的各項公益活動也踴躍參加,如生產隊衛生整治、水溝清理、蔗場平整,抗旱防寒救災,臺風后積極參與隊組織的疏通道路,扶正倒伏樹木等。每年630扶貧濟困捐款,羅三珍也會貢獻自己的一分力量,她說:“我雖然窮,但是這么多人幫我,我也要幫一下其他有需要幫助的人?!?/P>

  她的事跡在廣前引起較大的反響,得到公司領導的高度重視。2015年底,公司將羅三珍定為精準扶貧戶,加大了對羅三珍的扶持力度。公司領導和工會多次組織人員對羅三珍一家進行慰問,鼓勵他們積極面對,發展生產,協調分公司和生產隊組織生產骨干幫助羅三珍發展生產,盡快走出困境。在公司的支持下,羅三珍擴大種植面積,承包崗位土地由38畝增加到48畝;自營經濟土地面積由原來的3畝變5畝,抓好甘蔗、香蕉種植的各個環節。經過勤勞耕作,羅三珍在2016跨2017榨季收獲甘蔗總量367.529噸,收入165623元,實現利潤50160元;2017年,香蕉總收入19425元,利潤6884元;加上公司幫扶的各項扶貧補助和政策兜底等,全年總收入可達8萬余元,年人均可支配收入超過20000元,達到脫貧指標。

 

  扎根基層推動“甜蜜事業”蒸蒸日上

                  ——記華海公司勇士分公司女工何梅鳳

  憨厚的笑容,黝黑的面龐,樸實的穿著,如鄰家大媽般親切和樸實,這是不善言辭的何梅鳳給人留下的第一印象。何梅鳳,現年48歲,是華海公司勇士分公司4隊女職工,2005年從廣東信宜來到農場承包崗位。多年來,她愛隊如家,立足崗位,依靠自己的勤勞和勇敢,走上一條主副業兼顧的致富之路,是公司女職工的一面鮮紅的旗幟。何梅鳳家庭農場2018年種蔗710畝,2017/2018年榨季預計甘蔗總產達3905噸,單產約5.5噸,按公司保底價450元/噸計算,甘蔗總產值約176萬元,純收入30萬;菠蘿種植面積50畝,產值約51萬元,純收入20萬元;總收入預計約超過50萬。

 

  

 

  大包,善管。何梅鳳常說:“種蔗就像踢足球。上半場是種植,種植期要把好選種關,淋水種蔗,及時蓋膜,只有做好這三點,土地才能保水保溫,確保蔗苗才能出得多出得齊,有苗才有產量;下半場是田管和收獲,田管必須“早”字當先,做到早補植、早破壟、早培土,早施肥。只有用心,才能有好的收獲?!焙蚊販鍤欽庋檔?,也是這樣做的,她把絕大部分精力放在甘蔗管理上,農忙時期,她發動全家,合理安排人力物力,并雇用季節工,及時完成生產任務,這樣既贏得了農時,又使甘蔗得到了較好的管理,有足夠的生長期,提高了產量。

  機械化, 能干。為了搞好生產,她家購置了2臺小四輪拖拉機,1臺90馬力拖拉機,1臺3B—484拖拉機,1臺404拖拉機,2臺甘鹿牌后推車,購置了配套農機具破壟犁、培土施肥斗、地膜覆蓋機等。在甘蔗生產中,她嚴格按照公司的生產技術措施要求,抓住農時季節,加強作物管理,每天早出晚歸,做到甘蔗早補植、早破壟、早培土,早施肥,從種植、管理、收獲,做到精耕細作。甘蔗生產從“種”、“ 管”到“收”時間跨度大,季節性強,自從實現機械化后,甘蔗田管主動權就掌握在自己的手上。她根據甘蔗的生長情況,在最適合的時機進行中耕、除草、破壟、施肥、培土等,贏得了農時,延長了甘蔗生長期,為奪取甘蔗穩產高產打下了堅實基礎。在工作上,她是生產的“多面手”,很多看似男子漢才能干的活,在她看來只是小菜一碟。操作大型拖拉機、機械化作業,如開溝、犁地、蓋膜、運輸等,她樣樣能干,把甘蔗生產管理得有條不紊,在生產上起到帶頭作用,并取得了較好的經濟效益。有了機械化,她從繁重的勞動中解放出來,不但及時地完成自己的崗位任務,還把節省的時間用于為職工進行中耕、施肥、培土等有償服務,增加收入。

  勤勉,豐產。乘著公司自營經濟政策的東風,何梅鳳積極響應公司大力發展自營經濟的號召,從2010年起把菠蘿作為自營經濟來抓。為了實現菠蘿的豐產豐收,從育苗到管理,她工作一絲不茍。多虧她的辛勤勞動,她家的菠蘿果形端正,清甜肉滑,含糖量高,賣得起價還不愁銷,售價為每斤1.2元,基本上是訂單式銷售。何梅鳳利用自營經濟地50畝種植菠蘿,畝栽可達到4000株,每畝8500斤產量,總產值約51萬元,純收入20萬。通過菠蘿輪作,提高了地力,又為甘蔗增產奠定了非常好的基礎,使何梅鳳的生產走上了良性循環的發展之路。

  賢妻,孝媳。何梅鳳丈夫是該隊隊長,作為隊干部家屬,她默默地支持丈夫的工作,當好“賢內助”。丈夫工作繁忙,家庭重擔全落在她一個人身上。她毫無怨言,尊老愛幼,家庭和睦,承擔了家里所有的家務活。不辭勞苦,像親生女兒一樣照料贍養糖尿病家婆,直至家婆去世。在困難與苦累面前,她選擇了堅持,也就是選擇了責任與義務。如今也盡心照料年邁的家公,家公對何梅鳳這個兒媳充滿感激,逢人就稱贊自己的好兒媳。何梅鳳經常對孩子說,百善孝為先,尊敬老人是做人之本,要帶著感情,發自內心,而不是做給外人看的。她傾情照顧丈夫,悉心服侍家公家婆,盡力培育子女,忙上忙下不歇手,以善良、孝順、堅毅的言行,為華海女工的形象增添了另一種壯美,在痛苦與艱辛中,生動演繹了中國女性的傳統美德。

  幫扶,帶動。在鄰里生活中,她熱心,善良,鄰里關系非常融洽。她雖然家境并不富裕,但她總是在職工、鄰居有困難的時候,及時伸出援助之手,她為職工墊付肥料、竹篾款5萬多元,使職工溫暖于心。她還幫助職工種蔗、斬蔗,把自己積累的生產經驗傳授給職工,幫助職工搞好生產,受到職工的好評。家中常迎接討教致富信息的連隊職工,她熱心交流經驗,有問必答,傾囊相授。她說,自己富了不算富,還要想辦法帶動連隊職工一起想點子,走多元增收共同富裕的新路子。

 

  崗位建功立業 心系職工群眾

                          ——記五一農場12隊隊長江美玲

  江美玲,五一農場十二隊干部,2013年7月任該隊隊長兼支部書記職務,1993年1月參加農場工作,2005年5月入黨,憑著對農墾事業的熱愛和敬業精神,在本職崗位上盡心盡力,盡職盡責地做好自己應該做的工作。多年來,她以生產經營為中心,以推動女職工崗位建功立業為重點,以提高女職工素質為主線,深入開展各項工作,以身作則,任勞任怨,為各項工作的完成付出艱辛的努力,為女工工作做出了一定的成績。

 

  

 

  一、提升素質,創建一支綜合素質的職工隊伍

  她認為從事基層的管理人員工作,抓好女工工作尤為重要。如何提高女職工思想覺悟性,首先要以提高女工綜合素質這項重要工作來抓,打鐵還要自身硬,她深知只有不斷提高身自素質,掌握更多的知識,才能更好地做好基層的各項工作。因此,她通過自身的努力學習,帶動全體職工努力學習黨的路線、方針政策,學習十九大精神以及習近平總書記的系列講話,以及兩級場級的各種會議精神,切實把“兩學一做”的要求落到實處。通過會議、視頻等學習,提高職工的總體素質,從而發揮女職工良好精神風貌,促進了女職工隊伍的健康和諧發展。

  二、切實關心女職工的疾苦,心系職工群眾

  全方位為女職工做好事解難事,在關心女職工生活上,她要求自己事無論細,哪個職工家庭生活有困難她都會積極主動關心,想方設想克服為群眾排憂解難,誰家有拌嘴吵架的事她都會苦口婆心的協調化解,她對自己的姐妹說:“工作要干好,日子要過好”。只有這樣才能發揮婦女半邊天的作用。對12隊的一戶單親家庭,由于母子倆都有精神病,她幫忙申請了農場批準精準扶貧戶對象,并經過隊班子成員討論從職工子弟2016年10月知青聚會剩余做相冊的資金抽出一仟元慰問梁彩慶母子,收到農場領導的充分肯定。此外,每年6月份做好了組織職工參加貧困濟困日捐款的工作。

  三、履行工作職責,完成各項生產任務

  1.橡膠生產方面。自2014年受強臺風影響停割了3年,但她還是按場生產布置工作任務落實好樹位的滅荒和中耕施肥等工作,跟蹤到位。今年開始割膠后,按場下達的計劃指標分配給膠工,完成干膠11.85噸,超計劃7.89噸的150%。

  2.12隊是全場甘蔗生產大隊,2016年甘蔗面積達到905畝,平均畝產6.2噸,2017年跨2018年面積1050畝,預計估產6800多噸。特別在砍甘蔗期間工作是最忙的又砍又種,同時要對蔗臺管理正規運作,還要抓好砍蔗任務的質量,成了她最重要的生產工作,蔗臺的管理也是尤為的繁瑣,里面包含著各種不確定的因素,而產生矛盾,裝蔗機手經常投訴,受到了上級的種種埋怨、指責,受到好多的委屈。但是她還是共同協商解決好蔗臺的管理工作。

  3.割麻生產按場計劃去完成施肥、收割麻片工作。

  四、抓好環境整治和綜合管理

  身為隊長兼書記,在管理好生產任務的同時,還要抓好精神文明建設,為了豐富職工的文化娛樂活動,她在黨員支部大會上提出要為連隊建設一個籃球場的建議。去年3月份向農場申請同意規劃建設在辦公室左側的位置。職工對此事極力反對,建議在連隊中心的舊收膠站旁的位置,但考慮到這個位置比較低洼,而且竹子、雜樹成片,穿插不入,建設辦的負責人預算需要增加7-10萬費用,她想方設法做好了職工的思想動員工作。在她的發動和帶領下,全隊職工、退休工、干部37人參加砍竹子、清雜樹,拆除3間舊瓦房,再聯系附近磚廠吊機、推土機一邊砍一邊挖竹頭,一邊推,自力更生為場獻愛心表奉獻,通過一個星期的努力,終于清理出干凈場地3600多平方,為農場節省了7-10萬元費用。目前塑膠籃球場已建好,投入使用,活躍了職工的文化生活,也得到了場領導的好評和肯定。

  2017年農場在本隊規劃精神文明示范單位,與連隊中心位置建設一條50多米長的彩磚大路,路兩旁種上了綠化帶,建起了一條40多米的排水溝和擋土墻等等。同年10月在連隊籃球場旁邊的職工福利地規劃種植生態林,從規劃到建設用了2個月時間,在12月14日由廣東省農墾總局經營管理處、燕糖乳業公司、五一農場共同創建的《共青生態公園》活動正式開始,志愿者參加植樹人員有100多人,農墾總局管理處湛江農墾領導、機關領導、干部等參加種植細葉榕、鳳凰樹、樁樹、柏樹、山茶樹等600多株,現在的樹苗已蓬勃生長,是職工休閑娛樂旅游觀賞的好場地。

 

  適度規模經營 用勤勞巧手編織“甜蜜夢”

  ——記紅星農場2隊女工曹惠芬

  曹惠芬,1973年出生,越南歸僑,紅星農場2隊職工。自1978年回國后,讀書、工作、生活就一直都在紅星農場。

  初中畢業后,曾幫助父母的家庭農場做過摘茶葉、種植菠蘿、甘蔗的工作。1996年-2002年,與兩位兄長采取股份合作的方式,將紅星農場職工的優質菠蘿運往北京、山東、江蘇、上海、浙江等地的批發市場進行銷售,在這過程中,她學到了許多銷售方面的經驗和知識,也獲得了不錯的效益,開闊了眼界。

  2002年夏天,曹惠芬開始承包農場土地經營種植甘蔗和菠蘿,并從最早承包的三十畝地逐漸擴大到現在的450多畝。曹惠芬從小就生活在農場,成長在農場,繼承了農場人勤勞、能吃苦的優良品德,經過多年的生產經驗積累,她自己逐漸摸索出一套甘蔗與菠蘿種植輪作兩者都取得高產的有效生產經營方式。

 

  

 

  一、經營有道,菠蘿收入連年盈利

  多年的實踐經驗,使曹惠芬認識到,要種出品質好、單產高的菠蘿,首先要有平整、肥沃的土地,但是實際情況并不是每塊地都是好地,只能通過其他方法改進,就是通過甘蔗與菠蘿輪作的方式來保證土地肥力,同時還能解決黑心果和裂頭果的問題,從而使種植的菠蘿達到優質高產。再者就是種植的時候選取同等品質、高矮平衡的種苗,在源頭上保障菠蘿長勢的均衡,便于后期的管理,也是保證優質高產的必要條件。最后還是要保證肥料的充足,菠蘿是高肥作物,需要的養肥和肥料較多。種植的時候開溝再施肥,有效減少基肥的流失,根據菠蘿每個時期長勢的情況,及時安排施肥,苗壯才能出大果。近年來,菠蘿市場價格低迷,很多人種植菠蘿都虧損,但是曹惠芬憑借著種出量高質優的產品和對市場敏銳的判斷,她的菠蘿銷售在連隊中每年都是賣得最高價,連年盈利,效益可觀。

  二、堅定信心,甘蔗經營效益好

  因承包種植甘蔗土地面積大,家庭勞動力少,在農場早期推廣機械化的時候曹惠芬是積極響應,除了利用與菠蘿輪作的優勢,再者就是及早獲得機械化帶來的效益,利用好農場配套的水利設施,及時做好抗旱淋水工作,保證甘蔗的長勢良好。

  2016年跨2017年榨季,曹惠芬種植132畝甘蔗,工業產量達到780多噸,產值34萬元,利潤10多萬元。2017年,采收菠蘿145畝,產值122萬元,利潤31萬元。

  2017年跨2018年榨季,140畝甘蔗預計工業產量達到920多噸,產值40萬元,利潤15萬元。2018年可采收菠蘿160畝,按當前市場價格預計產值146萬元,利潤40萬元。

  三、榮譽滿載,勇做產業帶頭人

  由于曹惠芬的經營效益好,在2012、2013年兩年連續被評為“種蔗能手”,帶動了身邊職工的種蔗熱情,多年來,2隊的甘蔗單產都是全場第一。

  2016年,為響應農場黨委的號召,以做大做強紅星菠蘿產業為目標,結合自身情況,在一片質疑聲中,大膽投資10多萬元種植臺灣鳳梨“臺農17號”,成為紅星農場優質菠蘿基地的有力補充,也為在全場職工中推廣優質菠蘿種植起到了帶頭作用。目前,14畝的優質鳳梨已掛果待售,已有客商來電咨詢供貨事宜。在紅星農場優質菠蘿基地2017年推出“紅土金菠”品牌,取得好評和較好經濟效益的前提下,相信曹惠芬的經營也能獲得成功。曹惠芬用自己的實際行動,為紅星農場菠蘿產業發展帶了個好頭,為產業發展做出了貢獻。

 

  無悔青春 平凡綻放

               ——記友好農場學校教師羅順梅

 

  

 

  羅順梅同志,是一個勤勞儉樸、熱情善良、孝敬老人的好媳婦。從1996年起至今,她二十年如一日操持家務,照顧家人,無怨無悔,受到同事和鄰里的一致稱贊。她勤奮敬業,她尊老愛幼,她團結鄰里,她關心同事,她就像一棵枝繁葉茂的大樹,在炎炎的夏日里日復一日、年復一年的為每一個路過樹下的人默默送去一片又一片綠蔭,沒有表白,不求回報。

  丈夫工作非常繁忙,有時候很難避免把工作中煩悶的心情及暴躁的心態帶回家去。而她總是以一個女性寬廣的胸懷去撫平丈夫的情緒,春風化雨般的溫暖使丈夫以心平氣和的情緒、穩健的心態再次投入到工作中去。同時她從來不因為丈夫工作繁忙,照顧不了家而拖丈夫的后腿,影響丈夫的工作。她和丈夫和睦相處,最大的秘訣就是她們二人之間非常坦誠,推心置腹,溝通非常到位,在處理家庭的大小事時,夫妻能平等對待,互相通氣,共同磋商決定,做到辦每件大事雙方都心情舒暢。她勤儉持家,合理安排工資收入,從不鋪張浪費。添置家居用品,培養女兒上學以及家中的其它生活瑣事,都由她獨自承擔,從不讓丈夫操心。

  為了培養孩子成才,她重視對孩子世界觀、人生觀、價值觀的思想教育,教育孩子學會做人、學會做事,做一個對社會有所作為、有所貢獻的人。由于丈夫工作忙,老人又無力幫助照看,孩子上學的接送、生活照料管理的工作,基本上由她一個人承擔。孩子教育、管理又是一件非常艱辛的事情。她不僅注重孩子的學習成績,更注重培養孩子獨立生活、學習的能力。經常鼓勵她勤奮刻苦學習,同時,還要養成團結同學、禮貌待人的好品性,她經常主動與學校老師聯系,詢問了解孩子的學習情況,積極配合老師正確引導孩子的學習方向。孩子的學習成績始終在班里名列前茅,連年被評為優秀生,孩子的每一點進步,都凝聚著母親的心血和汗水。

  人常說:“婆媳關系最難處”。是啊,做人難,做好人難,做好媳婦更難?!昂孟備盡彼燈鵠辭崴?,可是做起來,做好那是相當的難,是要付出很多、很多,甚至委屈。做兒子的總是有些粗心,自己的母親有個頭疼腦熱往往視而不見,甚至司空見慣。但她就能看在眼里,記在心里,時時提醒要加衣服要吃藥,有時還親自領著去看病吊針。該吃的藥沒有了,及時買回來。一年四季公婆穿的衣服鞋襪她都有置辦。家中的柴米油鹽如有欠缺她都及時購買回來,從不讓別人操心。家公家婆都有八十多了,她和她們一起吃了十幾年,每天買菜煮飯親歷親為,煮好之后再喊他們回來吃。家公牙齒不好,每次殺雞,總是把雞肉剔出來再剁碎給他吃。她在家是個好媳婦在校是個好老師。和學生關系融洽,對同學一視同仁。有時她也會說某某同學成績差,但這些同學也是她經常照顧的對象。她利用閑暇給他們輔導功課,詢問他們的飲食起居,和他們的家長交流管理教育孩子的方法。

  在實際工作中,她始終實踐著“學高為師,身正為范”的信條,“求實、創新”、“嚴謹、扎實”地開展教學工作,她的語文課堂,生動、形象、平等、和諧、活躍而有序。常常是歡聲笑語不斷,教學效果極佳。她精心設計每一節課,認真總結教學心得。她既注重知識的傳授,又注意能力的培養,做到既教書又育人。由于她不懈的努力,她的工作得到學校領導同事的贊許,家長的好評,社會的認可。她所帶班級的成績一直居各班前列,上學期期末她所教的九年級語文排名徐聞墾區第二,八年級地理排名徐聞墾區第一。她也被學校評為優秀教師。她走到哪里就把愛崗敬業、盡職盡責、無私奉獻的精神帶到哪里。凡和她共過事的領導、同事一提起她就會伸出大拇指佩服地說:“勤奮敬業,踏實能干,工作上巾幗從不讓須眉”。

  人到中年,事業和家庭的擔子是最重的時期,每一個人都渴望有一個幸福美滿的家庭,但令人欣慰的是,她和丈夫彼此相互關愛、相互理解、相互支持,生活得幸福和諧。正所謂“時刻保持平常心,知足常樂一身輕”。教師工資本就不高,平時生活中,她不慕新潮,不擺闊氣,從不浪費,提倡節約,精打細算,用之有度。在她的辛勤努力下,家里的一切都安排的井井有條,日子也過得有滋有味。

  都說幸福的家庭是相似的,他們的幸福家庭是一家人共同締造的,有待人寬厚的丈夫,有善解人意,吃苦耐勞的妻子,還有乖巧孝順的女兒。和諧家庭的創造說起來也很簡單:那就是相互理解、相互關愛、相互尊重。

 
 
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